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蓝月亮WWW62606·C0m 中小城市更应按需引才 避免无端浪费

时间:2018/2/6 1:56:49作者:admin点击:3 次
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日前,梅州市委组织部与市人社局联合发文,在全市范围内征集2017至2018年度急需紧缺人才需求信息。

征集工作截止时间为9月10日。

此次征集结果将作为制订《2017-2018年度急需紧缺人才目录》的重要依据,而列入目录的引进人才可以享受《关于加快人才发展的意见》规定的相应优惠政策:每年3至6万元的生活补贴,服务满5年后给予15至25万元的购房补贴,生活补贴享受期为5年。点评:人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃积极的因素。有什么样的人才资源,便有什么样的城市竞争力。反过来说,城市处于怎样的竞争力水平,就应引进相适应的人才,让人才与城市发展相协调,实现人才与城市发展共赢。作为三线城市梅州,固然存在经济体量小、资源稀缺、教育落后、条件不足等诸多弱点,在引进人才方面,不可盲目与大城市拼高学历人才,一味追求学历越高越好、数量越多越好、学校牌子越响越好。引进后不免存在大材小用、用非所学问题。若人才长期得不到重用,尽管在引进之时,人才的知识和技能都有鲜明的先进性,但如果其长期不从事本专业工作,很快会成为明日黄花,人才就成了庸才。为此,南方舆情认为,欠发达城市梅州,引进人才更应因地制宜,按需引才,提高人才引进的“精准度”。“骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”按需引才,就是从引才单位角度考虑,关键考虑引进什么样的人才才能突破发展“瓶颈”,要看区域经济社会发展需要什么人才,这就要求各级政府职能部门在制定引才政策时坚持正确的工作思路。此次梅州市在全市范围内征集2017至2018年度急需紧缺人才需求信息,除了为各级各类单位征集急需紧缺人才外,更是将作为制订《2017-2018年度急需紧缺人才目录》的重要依据,为全市所需人才提供样本,走出了按需引才关键性的一步。当然,按需引才并非要求各级政府不重视高学历人才的引进,而是不把引才的关键点放在高学历人才的数量上,转变方向为按照本地需求,提高人才引进的质量。因此,南方舆情建议,各种人才优惠政策的出台和制定不应仅仅围着“学历”“资历”“头衔”打转,而需把实践作为衡量人才的根本标准,作为发现和识别人才的根本途径,不论是哪种“歪才”“怪才”,只要有能力为突破经济社会发展中的各种“瓶颈”做贡献,都应当作为人才优惠政策的服务对象。在这一点上,梅州还在路上。若与一、二线城市拼高学历人才,梅州定不占优势。在制定人才政策时,无需以发达城市的政策马首是瞻;而是因地制宜,按需引才,为人才提供差异化选择,定能将人才留在自家。为人才提供发挥其所长之地,随之,城市也因整体发展、人群素质的提高更美好。

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